近日，曼聯(lián)在又一次解雇了他們親自任命的主教練后循環(huán)進入混亂之中，名宿基恩的一番針對昔日恩師弗格森爵士的話再次讓人們開始找尋俱樂部的核心問題點：“像壞味道一樣揮之不去！”

理性一點，前曼聯(lián)功勛隊長只是在發(fā)泄他自己的情緒，弗格森當然不是問題的根源所在，或者說沒有弗格森的存在，相信曼聯(lián)會更加混亂不堪。

所有的一切均來自于管理層糟糕的管理機制，二十多年了，格雷澤家族所有權結構的問題和過往一兩年里英力士所呈現的業(yè)余無邊的管理問題，這些才應該是亟待修復的最核心因素。

在對于球隊的具體事務的所謂插手方面，或許弗格森曾有過自己覺得正確的意見，然而這一切的前提還是得管理層愿意對此言聽計從才行，否則一切都只是假設以及合理化的建議而已。當事情的發(fā)展未能得到最優(yōu)解時，又反過來指責這是弗格森的錯，顯然這就是一種甩鍋行為。長此以往，管理層的做法就明確了，即沿著弗格森指的道路前行，即使錯了也不會影響自身。

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比如當年C羅從尤文圖斯即將轉投曼城的飛機上，弗格森的一通電話讓這筆交易告吹，因為俱樂部不能容忍自家最優(yōu)秀的孩子穿上隔壁俱樂部的藍色球衣。這在當時被認為是非常正確的決定，而當后來的不悅發(fā)生后又開始來指責弗格森的插手讓索爾斯克亞的戰(zhàn)術體系崩塌，顯然這是一個悖論。

在一支球隊里有著一位德高望重的老者坐鎮(zhèn)和把脈本是一件好事，然而在曼聯(lián)卻成為了被質疑為問題的制造者，很難理解這樣的說法究竟是何意味。在經歷的這么多位主教練之后，夢劇場的教鞭已經愈發(fā)燙手，沒有哪一位一流主帥愿意將自己的執(zhí)教生涯與之綁定，因為名聲一旦被打破就很難再修復。不是能力問題，而是這支團隊本身的問題太過于復雜。

阿莫林上任之初的崗位明確了是Head coach，但是在雙方的談判中卻商定好了會在后期逐漸讓其擔任Manager，隨著時間的推移這一承諾并未實現。俱樂部總監(jiān)甚至是直接干涉和質疑葡萄牙教練的戰(zhàn)術安排，不論是誰都無法在這樣的執(zhí)教環(huán)境里找到真正適合團隊的發(fā)展方向吧。