三家托特納姆熱刺球迷協(xié)會聯(lián)合發(fā)聲，反對俱樂部聘德澤爾比出任一線隊主帥，核心原因是這名意大利教練曾公開力挺格林伍德。

周五，熱刺三大官方球迷組織同步發(fā)布聲明：俱樂部LGBTQ +球迷協(xié)會“驕傲白鹿巷”、女性球迷協(xié)會“巷中佳人”，以及聚焦種族與多元文化的球迷協(xié)會“熱刺同心”，共同敦促俱樂部堅守自身核心價值觀。

此前有知情人士向The Athletic透露，熱刺確實在物色現(xiàn)任主帥圖多爾的替代人選，重點接觸已于法甲馬賽離任、目前無執(zhí)教工作的德澤爾比。

2024年7月，格林伍德從曼聯(lián)轉(zhuǎn)會加盟馬賽時，德澤爾比正擔任馬賽主教練；兩人在法國共事期間，德澤爾比多次公開為這名前鋒站臺、發(fā)聲辯護。

“驕傲白鹿巷”官方聲明

我們看到了將羅伯托-德澤爾比與熱刺帥位聯(lián)系起來的報道，老實說，這讓人無法接受。

作為“驕傲白鹿巷”，我們深愛著這家俱樂部——不只關心場上的勝負，更在意熱刺在場外所代表的意義。這無關戰(zhàn)績或足球風格，而是關乎價值觀、身份認同，以及我們選擇由誰來代表這支球隊。

足球并非存在于真空之中。無論俱樂部是否有意，都會樹立起一套行為標準，而這些標準會影響人們的感受、決定誰能感受到歸屬感，以及界定哪些行為會被視作可接受。

熱刺正處在需要重建的節(jié)點——不只是戰(zhàn)績，更是球隊文化。球隊訓練場內(nèi)外的環(huán)境，必須是刻意營造且始終如一的，必須與俱樂部宣稱堅守的價值觀保持一致。

主教練在其中扮演著至關重要的角色。他們的一言一行、對問題的漠視、對球員的袒護，都在日復一日地定下球隊的基調(diào)。對我們許多人而言，這無法與足球割裂開來，它是支持這家俱樂部的核心意義之一。我們都希望熱刺向前發(fā)展，但實現(xiàn)這一目標的方式至關重要。

當身居主帥高位的人，公開為梅森-格林伍德這樣的球員辯護，并用淡化事件嚴重性的方式去解讀時，這件事本身、以及它所傳遞的信號，都至關重要。

我們?yōu)樽闱蚴澜缭谧兊酶?、更友善方面取得的進步感到自豪。這份進步意義重大，絕不能被妥協(xié)，也絕不能被置于次要位置。

我們并非要求完美，而是要求問責、透明，以及能踐行俱樂部所宣稱價值觀的領導力。

永遠同心同行。這句話必須有其分量。

拒絕德澤爾比。

熱刺同心（Spurs REACH）官方聲明

熱刺同心（Spurs REACH）注意到了將羅伯托-德澤爾比與熱刺主教練職位聯(lián)系起來的報道，希望在此表達眾多球迷共同的擔憂。

作為一個由球迷主導、致力于推動包容與歸屬感的組織，我們認為俱樂部必須體現(xiàn)足球之外的價值觀。領導層的選擇會塑造球隊文化、影響行為規(guī)范，并決定誰能在足球世界中感受到被接納。

此前被歸咎于羅伯托-德澤爾比的言論——包括在梅森-格林伍德面臨嚴重指控后，公開發(fā)表為其辯護、美化其行為的評論——已遭到廣泛批評，這些言論看似在淡化針對女性的暴力行為的嚴重性。無論其初衷如何，這種表述方式都存在風險：它會讓有害的態(tài)度正?；?，淡化幸存者的經(jīng)歷，并向整個足壇傳遞一個令人深感擔憂的信號——即這類行為是可以被容忍的。

這件事與以下群體息息相關：

球迷群體，尤其是女性球迷和暴力侵害幸存者

球員們，他們依賴強大且負責任的領導層

工作人員，他們理應擁有安全且受尊重的工作環(huán)境

托特納姆熱刺一直將自身定位為一家秉持包容、尊重與問責理念的俱樂部。任何決策都必須與這些原則保持一致。

我們都希望俱樂部能夠向前發(fā)展，但這一進程必須以符合俱樂部價值觀的方式推進。

拒絕德澤爾比。

“巷中佳人”女性球迷協(xié)會也持相同立場

德澤爾比公開維護格林伍德，弱化了男性暴力侵害女性與女童行為的惡劣性質(zhì)，足以說明他的判斷力與執(zhí)教價值觀存在嚴重漏洞。

俱樂部的每一次用人決策，都是在亮出自身的價值觀；主教練會日復一日定下隊內(nèi)風氣，明確行事底線、包容尺度與待人原則。

眼下熱刺正處于重建關鍵期，更衣室文化建設，和賽場成績同等重要。

對于大量球迷而言，聘任德澤爾比，完全違背了俱樂部一直強調(diào)的尊重、安全與包容理念。這筆聘任毫無必要：沒有過硬的實績作為支撐，只會給球隊帶來額外的輿論與文化風險。

拒絕德澤爾比。

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