體育播報04月24日宣 卡拉格在《電訊報》個人專欄中發(fā)文點(diǎn)評了切爾西本賽季的亂象。他表示切爾西老板將一臺奪冠機(jī)器變成了一場失敗的實(shí)驗(yàn)，羅森尼爾的下課是BlueCo糟糕管理、拆解了一家成功俱樂部的癥狀。

卡拉格專欄

斯坦福橋在四年內(nèi)送走了第五位正式主教練，這表明切爾西需要的不僅是一位新帥，更是一位新老板。

BlueCo時代是一場徹頭徹尾的失敗；是一個重形象輕實(shí)質(zhì)的鮮活例證。

上賽季初，我在本專欄中寫道，切爾西已經(jīng)變成了世界上最富有的培養(yǎng)型俱樂部。實(shí)際情況比那更糟。如今，他們被指責(zé)為巨大的倒退付出了過高的代價。

羅森尼爾的任命——以及其必然的下課——是上層管理不善的癥狀。自2022年以來投入如此之巨卻回報如此之微薄——同時還不斷聲稱俱樂部“正在為長期建設(shè)”——這是對一連串糟糕決策的嚴(yán)厲控訴。

從一開始，切爾西的高管們就表現(xiàn)得仿佛他們比任何經(jīng)營過足球俱樂部的人都更聰明、更有遠(yuǎn)見。他們已成為最極端的例子：將球員和教練視為純粹的棋子。他們的使命似乎是要證明，真正有遠(yuǎn)見、有智慧、有魅力、能帶來成功的人，都在董事會議室里，而不是在球場上或訓(xùn)練中心。

他們這段糟糕的統(tǒng)治給其他人上了一堂警示課。成功是協(xié)作的結(jié)果，是各層級精英共同運(yùn)作的產(chǎn)物。一旦權(quán)力轉(zhuǎn)移到了董事們手中，而不是那些每天都在訓(xùn)練場上努力提高表現(xiàn)的人手中，結(jié)果就是如此：一片混亂，球迷、球員、教練和董事之間徹底脫節(jié)。

球迷的抗議以及針對切爾西董事會的口號已經(jīng)持續(xù)了六個月。鑒于管理層的過往記錄，這種抗議不會很快結(jié)束。近期的事件進(jìn)一步放大了BlueCo政策之糟糕。

斯坦福橋的掌權(quán)者想要以與阿布拉莫維奇不同的方式行事。他們無疑做到了這一點(diǎn)——花費(fèi)超過15億英鎊，卻讓切爾西變得不那么成功、不那么令人畏懼、不那么受人尊敬、也不那么能盈利。一臺奪冠機(jī)器被變成了一個代價高昂、失敗的足球?qū)嶒?yàn)。

那些最初對現(xiàn)任老板的做法持懷疑態(tài)度持質(zhì)疑態(tài)度的切爾西球迷，現(xiàn)在可以看到自2004年以來他們所珍視的一切正在被拆解。阿布拉莫維奇時代因最近因向經(jīng)紀(jì)人及第三方支付未披露款項(xiàng)而被罰款1000萬英鎊并被處以緩期執(zhí)行的轉(zhuǎn)會禁令，這確實(shí)給其蒙上了污點(diǎn)。新老板至少因?yàn)樽晕遗e報這件事值得稱贊——結(jié)果驚人地逃脫了更重的處罰。

球隊(duì)在場上所代表的一切——即使是在爭冠變得不那么頻繁的那些日子里——也已被撕裂殆盡。自托德·伯利和貝達(dá)德·埃格巴利接管以來，警告信號就已顯而易見。

斯坦福橋的噱頭很早就開始了，比如給球員七年長約；這是一種玩弄制度、避免違反盈利與可持續(xù)發(fā)展規(guī)則的策略。

如此長期的合同或許能讓會計師們滿意，但它們充滿了風(fēng)險，以至于我感到驚訝會有任何球員愿意承諾這么長時間。是的，俱樂部可以通過鎖定球員來保護(hù)資產(chǎn)價值并分?jǐn)偝杀?，但如果球員狀態(tài)下滑或受傷，而俱樂部想賣掉他，他卻不肯走呢？或者，如果球員在七年合同進(jìn)行到第三年時想離開，但俱樂部不肯出售，從而引發(fā)像恩佐與皇馬眉來眼去時所看到的那種敵意，或者當(dāng)帕爾默覺得自己的抱負(fù)無法實(shí)現(xiàn)時也可能會發(fā)生的那種情況呢？

切爾西剛剛給了凱塞多一份豐厚的續(xù)約合同，仿佛想以此證明他們的球員有多開心。但圍繞恩佐和庫庫雷利亞等其他球員的傳聞卻暗示著相反的結(jié)論。當(dāng)一家俱樂部運(yùn)轉(zhuǎn)失靈時，最大的球星們就會想走人。

長約政策之后，又是出售切爾西女足和酒店，進(jìn)一步暴露了財務(wù)規(guī)則的漏洞——此后也被其他俱樂部所利用。通常，俱樂部會因開創(chuàng)性的足球戰(zhàn)術(shù)而受到稱贊；切爾西卻成了經(jīng)濟(jì)博弈方面的先驅(qū)。

這些決定使得俱樂部能夠支付如此多的轉(zhuǎn)會。自2022年以來，他們已經(jīng)簽下了驚人的55名球員。這是一個荒謬的數(shù)字，阻礙了教練建立一支具備必要精神的平衡球隊(duì)的可能性。這就是為什么主教練必須對引援計劃有重大影響。

教練與球員之間的互動是球隊(duì)成功的基礎(chǔ)。如果不是這樣，我們就永遠(yuǎn)不會像現(xiàn)在這樣贊美那些傳奇教練。

最偉大的教練擁有一種氣場和人格魅力，使他們能夠掌控更衣室，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和文化。如果一名球員被認(rèn)為越界了——比如恩佐·費(fèi)爾南德斯因其媒體采訪而被認(rèn)定那樣——你不能命令主教練棄用他，并讓他向媒體捍衛(wèi)這個決定。這貶低并削弱了最重要的名義領(lǐng)袖的權(quán)威。

切爾西的歷任主教練名單——其中許多屬于不同類型的教練——凸顯了球隊(duì)已經(jīng)變得多么混亂。

自2022年控制斯坦福橋以來，BlueCo嘗試了一切：先是甩掉了公認(rèn)的歐冠冠軍教頭托馬斯·圖赫爾，然后對格雷厄姆·波特的英超經(jīng)驗(yàn)失去了耐心，又放棄了成熟的毛里西奧·波切蒂諾，最后轉(zhuǎn)向了他們認(rèn)為更可能接受他們在俱樂部層級中地位的人選：恩佐·馬雷斯卡和羅森尼爾。在他們上任時，外界大肆渲染他們是更年輕、更有前途的教練，符合體育總監(jiān)保羅·溫斯坦利和勞倫斯·斯圖爾特正在尋找的形象。

那么他們接下來該何去何從？功成名就的成功教練理所當(dāng)然地期望在引援方面擁有更多影響力和話語權(quán)。而那些正在崛起、經(jīng)驗(yàn)尚淺的教練則會珍惜執(zhí)教大俱樂部的機(jī)會，但他們能贏得大牌球員和個性球員的必要尊重嗎？這不過是周而復(fù)始的循環(huán)，每一次主帥離任后，都會有消息人士談?wù)撜l才符合俱樂部管理層的“模式”或“哲學(xué)”。

羅森尼爾的名字剛一被提及，他就已經(jīng)在應(yīng)對危機(jī)了，因?yàn)樗呀?jīng)在這家機(jī)構(gòu)工作，人們默認(rèn)他清楚并接受自己在指揮鏈中的位置。

羅森尼爾一得到這份工作，外界就預(yù)料到它將以殘酷的方式收場。這只是時間問題，而不是會不會發(fā)生的問題。他的下課不應(yīng)給任何人帶來快感。切爾西球迷會為這一切結(jié)束而感到如釋重負(fù)，但他們內(nèi)心深處知道，問題在于：在他職業(yè)生涯的這個階段，他是如何以及為何被認(rèn)為適合這份工作的。

羅森尼爾無法拒絕這樣的機(jī)會，但他注定會被生吞活剝。

誠然，他在新聞發(fā)布會上的表現(xiàn)對他自己不利，他似乎在過于用力地展現(xiàn)權(quán)威。然而，這并不能改變一個事實(shí)：針對他的一些批評是過分的；似乎有太多人真心希望羅森尼爾失敗。他應(yīng)該從這次經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，保持謙遜。

考慮到球隊(duì)部分球員的實(shí)力以及所提供的回報，總會有候選人愿意執(zhí)教切爾西。盡管這已經(jīng)變成了一場馬戲團(tuán)表演，但演出仍將繼續(xù)。

然而，根據(jù)近期的證據(jù)，最優(yōu)秀的候選人很可能會在對切爾西的董事們進(jìn)行充分的盡職調(diào)查之后，才會決定成為下一個處在風(fēng)口浪尖的人。