CBA官宣:工資帽上限4200萬陰陽合同罰款500萬2000萬
CBA官宣《2026-2027賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規(guī)定》,分為選秀管理、國內(nèi)球員薪資工資帽、球員聘用注冊、交易租借、外籍球員專項、國家隊激勵、違規(guī)處罰8大板塊內(nèi)容。

一、CBA選秀管理規(guī)則(2026屆選秀適用)
1.報名與資格
參選人群:CUBA、CUBS大學(xué)生球員、港澳臺球員、NBL適齡球員、海外留洋適齡球員、俱樂部自行培養(yǎng)青年球員;
年齡門檻:年滿18周歲,最大參選年齡22周歲(自行培養(yǎng)球員可放寬);
禁止參選:已與CBA俱樂部簽約、未履行完合同球員;未完成NBL/超三合同且俱樂部未放行球員。
2.選秀名額與簽約規(guī)則
每隊每年擁有1-2個選秀簽位,狀元、榜眼、探花擁有匹配頂薪保護;
首輪新秀最低保障合同:A1類新秀合同,2年基礎(chǔ)薪資,俱樂部擁有優(yōu)先續(xù)約權(quán);
特殊注冊優(yōu)待:若球隊注冊名單已滿18人,當(dāng)年選中的選秀球員不占用球隊18人注冊名額;
棄權(quán)機制:連續(xù)兩年放棄選秀權(quán),下賽季僅保留1個次輪簽;
石奎類情況:未在規(guī)定截止日前提交紙質(zhì)報名材料,直接喪失本屆選秀全部參選資格,順延至次年方可報名。
3.選秀交易
選秀簽可單獨交易,可捆綁球員、現(xiàn)金、未來簽互換;狀元簽交易無額外限制,但交易后薪資核算計入買方工資帽。
二、國內(nèi)球員工資帽體系(核心固定標準,與上賽季持平)
1.球隊整體工資硬帽(國內(nèi)球員不含獎金)
工資帽上限(軟帽S1):4200萬元人民幣
工資帽下限(S2):1400萬元人民幣
俱樂部國內(nèi)球員基礎(chǔ)薪資總額必須落在1400萬—4200萬區(qū)間,低于下限、超出上限均觸發(fā)高額罰款。
2.頂薪D類合同規(guī)則
單份D類頂薪最高年薪600萬元;
每支球隊最多同時持有3份D類頂薪合同;
頂薪續(xù)約優(yōu)先權(quán):球員合同到期,母隊可直接匹配其他球隊全部頂薪報價,完成獨家留人;
B類青年合同新規(guī):拆分275萬基礎(chǔ)工資+275萬績效獎金,獎金需達成出場、戰(zhàn)績指標全額發(fā)放。
3.球隊獎金上限(獨立于工資帽,單獨管控)
賽季總獎金梯度:
聯(lián)賽13–20名:年度獎金上限100萬元
聯(lián)賽3–12名:年度獎金上限500萬元
聯(lián)賽亞軍:年度獎金上限1000萬元
聯(lián)賽總冠軍:年度獎金上限2000萬元
單場贏球獎金上限:
常規(guī)賽單場全隊贏球獎≤25萬元
季后賽單場全隊贏球獎≤50萬元
三、球員聘用、注冊、名單管理規(guī)定
1.球隊注冊人數(shù)硬性限制
賽季注冊球員總數(shù)不得超過18人,包含預(yù)注冊、租借、新秀球員;
租借球員占用租入隊注冊名額,不占用母隊名額;
傷病特例:最多2名傷病球員進入特例名單,不占用18人名額,但本賽季無法登場比賽,租借球員不可申請傷病特例。
2.特殊球員注冊名額(每隊固定配額)
港澳臺球員:限注冊1名,占用國內(nèi)球員薪資名額,不占外援名額;
NBL轉(zhuǎn)CBA球員:最多2名(需有CBA注冊經(jīng)歷或選秀出身);
超三聯(lián)賽轉(zhuǎn)CBA球員:最多1名;
俱樂部自行培養(yǎng)青年球員:不受上述特殊名額限制,可無限制注冊。
3.五類國內(nèi)球員合同劃分
A類(新秀合同):選秀/青訓(xùn)年輕球員,2–4年,薪資固定梯度,母隊續(xù)約優(yōu)先權(quán);
B類(保護合同):A類到期后續(xù)約,帶匹配權(quán);
C類(常規(guī)中產(chǎn)合同):無頂薪匹配保護,自由流動;
D類(頂薪合同):最高600萬,每隊3份上限,獨家匹配留人;
E類(老將合同):年滿32周歲、累計征戰(zhàn)CBA滿12年球員,不計入3份頂薪名額,年薪上限300萬。
四、球員交易、租借規(guī)則
1.交易窗口期
夏季交易期:賽季結(jié)束后至當(dāng)年選秀報名截止前;
賽季中期交易窗口:常規(guī)賽第15–20輪之間,窗口期關(guān)閉后至季后賽前禁止任何球員交易;
季后賽階段:僅可完成外援更換,國內(nèi)球員不允許交易、租借。
2.交易平衡規(guī)則
薪資對等原則:交易雙方互換球員總薪資差額不得超過20%;
現(xiàn)金限制:單筆交易現(xiàn)金補償上限800萬,單賽季全隊現(xiàn)金支出累計不超1500萬;
頂薪交易約束:D類頂薪球員可交易,但接收球隊必須仍有剩余頂薪名額;
青訓(xùn)保護:未滿21周歲自行培養(yǎng)球員交易,母隊可索要培養(yǎng)補償金。
3.租借條款
單次租借最短3個月,最長完整賽季;
同一球員單賽季僅可租借一次,不可反復(fù)租借流轉(zhuǎn);
租借期內(nèi)球員薪資由租入俱樂部承擔(dān),計入租入隊工資帽。
五、外籍球員(外援)全新階梯式管理(本賽季最大改革)
1.外援注冊名額收緊
同時注冊外援:由4人縮減為3人;
單賽季累計注冊更換總?cè)舜危?人次下調(diào)至6人次,賽季最多更換2次外援,杜絕頻繁試錯換援。
2.外援出場規(guī)則:4節(jié)6人次
全場總計6人次外援出場,下半場(3、4節(jié))僅一節(jié)可上雙外援,第四節(jié)強制單外援,倒逼本土決勝陣容。
3.階梯浮動外援工資帽(按球隊賽季最終排名分檔)
常規(guī)賽未進季后賽(13–20名):外援總薪資上限400萬美元
季后賽止步12進8/八強(5–12名):外援總薪資上限450萬美元
打入半決賽、總決賽(1–4名):外援總薪資上限500萬美元
工資帽額度按賽季結(jié)束最終名次鎖定,常規(guī)賽階段先按400萬預(yù)核算,季后賽晉級后解鎖上浮額度。
六、國家隊專項激勵條款(新增)
所有獎金由聯(lián)賽單獨發(fā)放,不計入球隊工資帽、獎金總額:
奧運會/世界杯打進前八:12名參賽國手每人獎勵30萬元;名次每提升1名,每人追加5萬;奧運資格+世界杯前八不重復(fù)發(fā)放;
亞洲杯:季軍8萬/人、亞軍10萬/人、冠軍12萬/人;
亞運會奪冠:8萬/人;
FIBA世預(yù)賽窗口期每取勝1場:每名登場國手獎勵1.5萬元。
七、違規(guī)處罰核心條款
國內(nèi)薪資超4200萬上限:超出部分1:2罰款,連續(xù)超標剝奪1次選秀權(quán);
國內(nèi)薪資低于1400萬下限:差額1:1罰款;
外援薪資突破對應(yīng)檔次工資帽:超出部分全額沒收,額外扣除聯(lián)賽分紅;
單賽季外援注冊人次超過6次:罰款200萬,下賽季外援注冊人次縮減至4次;
隱瞞球員合同、陰陽合同:取消該球員本賽季參賽資格,俱樂部罰款500–2000萬,剝奪未來2屆選秀權(quán)。
八、配套賽制聯(lián)動
常規(guī)賽46輪,2026.10.16開賽;
季后賽賽制:3-5-5-7(12進8三局兩勝,八強/半決賽五局三勝,總決賽七局四勝);
注冊截止:常規(guī)賽開賽前3天完成全部球員注冊,逾期無法補報。