體育播報7月29日宣 知情人士向《The Athletic》透露，美職聯(lián)各俱樂部老板本周將聽取一份方案匯報，方案計劃對聯(lián)盟現(xiàn)有球員名單規(guī)章架構進行重大調整，改革核心是推行更加開放的工資帽體系。

美職聯(lián)理事會將于周三在夏洛特召開會議，會議舉辦時值美職聯(lián)全明星賽前。多名消息人士表示，負責監(jiān)管球員名單規(guī)則修訂的專項小組——體育競賽委員會，計劃在會上提交并討論一份初步提案，對球隊陣容搭建規(guī)則進行全面改革。

消息稱，這份提案的核心思路是打造更寬松的制度框架，大幅放寬現(xiàn)有球隊陣容薪資投入限制，同時保留指定球員特殊薪資通道。新規(guī)或將配套激勵政策，鼓勵俱樂部引進年輕球員，形式包含年輕指定球員條款，或是優(yōu)化現(xiàn)行U22球員政策。提案旨在簡化工資帽規(guī)則，同時賦予球隊更大自由度，俱樂部可根據(jù)自身需求靈活安排全隊薪資分配。

聯(lián)盟推動規(guī)則改革早有預兆，自2023年末梅西登陸美職聯(lián)后，聯(lián)盟加速謀劃體系革新，相關方案持續(xù)醞釀，最終形成聯(lián)盟高層口中的“美職聯(lián) 3.0 計劃”。該計劃已經(jīng)敲定兩項重大改革：聯(lián)賽賽歷調整為跨年度夏、春賽制，接軌歐洲主流聯(lián)賽。同時重塑賽事競賽體系，相關方案已于去年通過理事會投票。

世界杯決賽前幾日，美職聯(lián)主席唐?加伯在接受《The Athletic》采訪時表示：“這件事必須落地，而非可選方案。想要設計出完善方案需要時間打磨，對比全球各大聯(lián)賽，美職聯(lián)如今的發(fā)展根基依靠審慎戰(zhàn)略、多方協(xié)作穩(wěn)步增長。我們邁向新階段，不代表全盤推翻過往成功經(jīng)驗，而是循序漸進革新、邁出幾項大膽的變革步伐?！?/p>

部分俱樂部老板認為，改革必須抓緊落地，爭取在2027年夏季聯(lián)賽切換新賽歷前正式實施。實現(xiàn)這一目標難度不小，薪資規(guī)則調整大概率需要和美職聯(lián)球員工會協(xié)商全新勞資協(xié)議，當前勞資協(xié)議有效期至2028年1月31日。

一旦新規(guī)落地，球員群體無疑將從中受益：球隊薪資投入限制放開，可自主分配預算補強全隊陣容。改革計劃取消通用分配資金（GAM）、定向分配資金（TAM）兩大現(xiàn)有薪資工具，俱樂部能夠更靈活地在全隊范圍加大投入，提升球隊整體實力與陣容深度。舉例來說，現(xiàn)行定向分配資金規(guī)則存在上限，球員薪資超過180萬美元就必須登記為指定球員。

全新工資帽細則仍在磋商，但更加開放的體系能夠從根本上提升俱樂部現(xiàn)有資金的使用效率。曾任職皇家鹽湖城、西雅圖海灣人、亞特蘭大聯(lián)的高管加思?拉格韋近期接受采訪時談到：“美職聯(lián)各俱樂部投入資金規(guī)模并不低，問題不在于花錢多少，而是如何提升資金使用效率。我認為所有陣容規(guī)則簡化方案，都繞不開勞資協(xié)議談判，這點必須正視。我們應當主動推進磋商尋找解決方案。只要提升薪資調配的靈活度，改革就能產生正向效果?！?/p>

委員會討論內容還包括：是否繼續(xù)保留年輕指定球員、U22政策專屬薪資額度。保留這類特殊通道相當于在開放薪資框架內單獨設立“資金池”。不少老板認為激勵政策不可或缺，方便俱樂部培養(yǎng)年輕球員，日后通過轉會市場出售獲利。激勵形式可延續(xù)現(xiàn)有模式，例如22/23歲以下指定球員占用工資帽額度更低。

《The Athletic》此前面向各俱樂部足球總監(jiān)開展匿名調研，絕大多數(shù)受訪者支持轉型為開放模式工資帽體系。一名足球總監(jiān)表示：“不出意料，新方案大概率保留工資帽下限與上限，給予想要加大投入的俱樂部操作空間，資金能夠覆蓋全隊陣容，而非僅集中在3至6名特權球員身上。”

“我認為指定球員機制必須保留，規(guī)則不能阻礙我們簽下下一個梅西或者孫興慜。與此同時，理想的工資帽體系應當允許俱樂部對全隊球員進行投資，而非只重金打造少數(shù)球星，各家俱樂部可以自主選擇建隊思路?！?/p>

“俱樂部可以選擇深耕年輕球員、培養(yǎng)后出售，也可以效仿辛辛那提，直接引進即戰(zhàn)力球員。規(guī)則只需保留充足彈性，讓俱樂部結合自身情況制定建隊策略。”

無論美職聯(lián)官方還是球員工會，都有充足動力盡快達成共識，確保新規(guī)趕上2027年夏季新賽歷啟用節(jié)點。當下美職聯(lián)面臨多方競爭：歐洲各大聯(lián)賽積極開拓美國市場，墨超作為美國收視最高的足球聯(lián)賽，持續(xù)探索商業(yè)化升級，國際足聯(lián)也不斷將國際賽事落地北美。

就在本周，美國全球資產管理公司阿波羅向德甲提出10億歐元貸款方案，以德甲未來本土轉播收入作為擔保，以此提升聯(lián)賽競爭力。阿波羅此前也曾與墨超洽談同類融資合作。

美職聯(lián)原本計劃在2026年世界杯紅利窗口期落地改革，最終未能如期完成。如果再度推遲薪資規(guī)則調整，俱樂部將無法在 2027 年聯(lián)賽全新改版之際利用新規(guī)則，聯(lián)賽發(fā)展將遭遇新一輪挫折。

美職聯(lián)計劃在2029年開啟新一輪媒體版權招標，因此亟需提升賽事收視率。聯(lián)盟與蘋果當前轉播合作協(xié)議將于2029年年中到期，雙方重新修訂合作方案，自本賽季開始，賽事不再完全鎖定在“美職聯(lián)觀賽通”付費墻內。

消息顯示，2026賽季聯(lián)盟轉播收入為2億美元，2027年2月至5月的過渡“沖刺賽季”收入1.075億美元，協(xié)議最后兩個完整賽季（也是首次啟用夏、春新賽歷），聯(lián)盟每年將獲得2.75億美元轉播費。不過美職聯(lián)需要自行承擔蘋果TV平臺賽事制作成本，會大幅削減實際到手收益。

體育競賽委員會開展方案研討之際，聯(lián)盟即將迎來近三十年來首次高層更迭。美職聯(lián)老板將于下周開會投票選出新任聯(lián)盟主席。多名消息人士確認，最終候選人兩位：洛杉磯FC聯(lián)合老板拉里?伯格、前福克斯體育高管戴維?內桑森，其中伯格正是體育競賽委員會聯(lián)合主席。

現(xiàn)年68歲的加伯1999年成為美職聯(lián)第二任主席，至少任職至2026年底，計劃在2027年合同到期前繼續(xù)以相關身份為聯(lián)盟工作。