據(jù)《電訊報》報道，曼聯(lián)近期對內(nèi)部薪資政策進行了重大調(diào)整，旨在徹底終結(jié)球員“躺贏”拿高薪的現(xiàn)象，避免為貢獻有限的球員支付不菲的報酬。在經(jīng)歷了一系列動蕩后，老特拉福德高層決定廢除一項長期存在的合同慣例：即只要球隊獲得歐冠資格，球員薪資便自動上浮25%。根據(jù)最新施行的規(guī)定，球員必須在前一賽季的出勤率達到60%以上，才有資格享受這一加薪待遇。

這一政策的成效已初步顯現(xiàn)。以2024年加盟的齊爾克澤為例，由于他在2025/26賽季的登場時間未達到最低門檻，俱樂部成功免除了其25%的薪資漲幅。這不僅減輕了球隊的財政負擔(dān)，也讓球員在轉(zhuǎn)會市場上更具靈活性，便于俱樂部在必要時進行清洗。

然而，曼聯(lián)的薪資改革仍面臨“歷史遺留問題”。在政策生效前簽約的芒特、奧納納和拉什福德依然保留了舊有的特權(quán)。即便芒特上賽季的出勤率僅為30%左右，而奧納納和拉什福德甚至被外租，他們的收入依然隨著球隊重返歐冠而大幅攀升。目前，奧納納已再次被外租至特拉布宗體育，芒特則仍深陷傷病困擾。而對于未來懸而未決的拉什福德來說，其驚人的高薪已成為他離隊的巨大障礙，由于很難找到愿意接手其高額合同的下家，他極有可能繼續(xù)留在老特拉福德。這種新舊政策交替帶來的陣痛，正成為曼聯(lián)優(yōu)化陣容結(jié)構(gòu)過程中必須面對的挑戰(zhàn)。