CBA選秀大會需要建立一個更龐大的人才池。

《共同體》是中國之聲決勝時刻聯(lián)合體育大生意推出的體育商業(yè)主題對話節(jié)目，以“求同存異，聊聊大家共同關(guān)心的體育熱點話題”為口號，每周一期，逢周五晚上10:00于中國之聲《決勝時刻》欄目期間播出。

2026年CBA選秀大會7月底在北京舉行。69人參選但只有18人被選中，并且不少俱樂部放棄了選秀權(quán)。CBA選秀是否進入到一個需要通過改革去重塑價值的階段？8月7日，第238期節(jié)目討論CBA選秀如何更好地發(fā)掘籃球人才。

討論中提到了CBA選秀兩大發(fā)展瓶頸：第一，如何避免潛力球員走“自主培養(yǎng)球員”路線規(guī)避選秀，從而導(dǎo)致選秀池子中高潛力球員數(shù)量不足。第二，CBA恢復(fù)升降級制后，更有機會簽下高順位球員的球隊往往面臨更大的保級挑戰(zhàn)，屆時如何處理“狀元秀一年后隨隊降級”之類的事件所引發(fā)的合同困境。參與本期節(jié)目的“閑話者”是中國之聲記者張聞，資深籃球媒體人趙環(huán)宇，體育大生意高級作者朱健文。

本文為本期節(jié)目精華內(nèi)容摘要。

選中人數(shù)創(chuàng)七年新低

張聞：CBA新賽季的前奏之一CBA選秀大會，剛于7月底在北京舉行。這次選秀有69人參選，但只有18人被選中，創(chuàng)造近七年來新低。同時還有不少球隊放棄了選秀權(quán)。這個現(xiàn)象一定程度上引發(fā)了外界關(guān)于CBA選秀的價值和未來方向的討論。

2015年CBA首次舉辦選秀大會，我對當(dāng)時的情況還有印象，基本上無人問津。之后選秀的認可度逐步提升，但近年中選人數(shù)再度呈現(xiàn)下滑趨勢，似乎反映出一個選秀機制的發(fā)展“瓶頸期”。究竟近年的選秀效果不明顯是中國職業(yè)籃球生態(tài)的原因，還是說選秀大會本身需要重新錨定自己的定位和價值？我們今天一起來討論。健文，您先從數(shù)據(jù)方面聊聊今年CBA選秀的變化？

朱健文：正如主持人所說，今年被選中球員的數(shù)量是2019年以來的新低。另外69人參選18人被選中，選中率26.09%，也是近四年來最低。

2026年CBA選秀大會在北京舉行

主持人還提到棄權(quán)情況。這屆選秀首輪20個順位有7支球隊棄權(quán)，次輪20個順位則只選中5人，加起來有22個棄權(quán)，即55%的棄權(quán)率。這是近七年來的最高值。衛(wèi)冕冠軍上海隊，以及北京、廣東、遼寧等強隊都沒有從選秀中選取任何球員。

整體而言，今年CBA選秀的一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)繼續(xù)呈現(xiàn)下滑趨勢，但不算斷崖式下降。CBA選秀高峰期有30人被選中，去年20多人被選中，今年18個人被選中。另外我覺得也不能說CBA選秀存在價值崩塌的風(fēng)險。今年四川隊用滿了四個選秀權(quán)，寧波隊用了三個，深圳、廣州、新疆用了兩個。證明這些俱樂部認為選秀仍然是性價比相對較高的國內(nèi)年輕球員補充渠道。至于強隊沒有選任何球員，主要還是因為高質(zhì)量的球員先被其他球隊選走了。而且這些強隊往往還有不錯的青訓(xùn)梯隊體系，要是沒有太突出的選秀球員可選，球隊會更傾向于提拔多年培養(yǎng)的梯隊球員。

綜合起來我認為目前并不適合說選秀價值大幅下降。

潛力球員少走選秀路徑

張聞：我記得早年的CBA選秀現(xiàn)場比較缺乏包裝，現(xiàn)場的物料看起來比較粗糙簡陋，但之后就專業(yè)起來了。另一個向好的趨勢在于，CBA選秀從最初關(guān)注度有限，逐漸發(fā)展為年輕球員進入聯(lián)賽的重要渠道。趙老師，您覺得從俱樂部的角度來看，現(xiàn)在CBA選秀最大的現(xiàn)實問題是什么？他們?yōu)槭裁春孟癫惶敢庠谶x秀池子里選人？

趙環(huán)宇：對俱樂部來說，最現(xiàn)實問題大概是“雞肋”。CBA的人才培養(yǎng)體系不同于NBA，CBA俱樂部大部分有梯隊，而NBA球隊沒有。所以NBA的人才供給來自選秀，CBA球隊就更傾向于“用熟不用生”——俱樂部有自己培養(yǎng)多年的球員，熟悉他們的情況，他們對俱樂部也有歸屬感；而選秀球員的情況則相對沒那么了解，而且他們對球隊的認同感也不知道是否足夠。

在這種情況下，還有另一個因素影響俱樂部的選擇：強隊的青訓(xùn)水平一般也強。這樣綜合起來，對于比較強的俱樂部來說，它的梯隊球員有可能比選秀球員還強，那為什么還需要選秀呢？

另外還有一筆經(jīng)濟賬要算。使用青訓(xùn)球員的成本，可能低于選秀球員。我選中一個狀元，理論上狀元保底年薪是50萬元，但有狀元實力的球員的工資一般都得再往上談，否則經(jīng)紀(jì)人不干。而青訓(xùn)球員的工資則大概率低于50萬。所以對于部分有不錯苗子的俱樂部來說，它們也傾向于用青訓(xùn)球員多于選秀球員。

最后再看CBA選秀的結(jié)構(gòu)，當(dāng)中包括幾類球員：大學(xué)生球員、NBL球員、港澳臺球員、海歸球員。而其中比較輸送穩(wěn)定的大學(xué)生球員。其他像港澳臺球員池子太小；海歸球員則兩極分化，有的都沒有真正意義上的NCAA一級聯(lián)盟出場紀(jì)錄，有的比較有名氣但他們目標(biāo)是NBA，暫時不考慮CBA選秀。那么當(dāng)主要由大學(xué)生球員參加選秀的時候，現(xiàn)在呈現(xiàn)了一個什么現(xiàn)象呢？就是CUBAL中國大學(xué)生籃球聯(lián)賽向CBA供給球員的質(zhì)量下滑。

2026年CBA選秀狀元是

中國臺灣球員宋昕澔

現(xiàn)在的家長和打球孩子處于一個信息透明的時代。有天賦、有議價能力的孩子不會在十二三歲的時候就綁定到一個俱樂部的梯隊，而是騎驢找馬，從校園籃球體系成長，在這個過程中選擇更適合的機會……

張聞：這正是我最不理解的地方。按照這個趨勢，不應(yīng)該反而有更多人才進入大學(xué)系統(tǒng)，從而提高大學(xué)生選秀的價值嗎？

趙環(huán)宇：問題就在于，CBA注冊管理規(guī)定中有一個關(guān)于“自主培養(yǎng)球員”認定的條款。一個球員21歲之前被俱樂部注冊、并打過兩次U系列比賽，就算是自主培養(yǎng)球員了?，F(xiàn)在那些有天賦的球員，就利用這個規(guī)則的一些空間去“卡BUG”：那些18歲左右、天賦或潛力最顯著的高中球員，具有很強的議價權(quán)。他們可以跟俱樂部簽約、進賬一筆一兩百萬的簽字費，再打U系列比賽直至成為俱樂部自主培養(yǎng)球員。一般來說，既然18歲就可以變現(xiàn)，那家長肯定希望孩子早點簽約，而不是上大學(xué)在CUBAL消耗天賦，之后再去參加選秀。選秀對球員來說有一個不確定因素，就是不知道會被哪家俱樂部選上，要是加盟了某些長期欠薪或瀕臨破產(chǎn)的俱樂部就麻煩了。

所以有天賦的球員，會選擇高中畢業(yè)前后就加入某個俱樂部的青訓(xùn)梯隊，例如去年加盟青島隊的李俊賢、叢睿言等。又或者先念一年大學(xué)，再看看機會。念完大一一般是19歲，離21歲還有一定距離，仍然有走自主培養(yǎng)球員路線簽約俱樂部的空間。遼寧隊的張陳治鋒、廣州隊的管子煜就屬于這個類型，打了一年大學(xué)籃球，然后找到心儀的職業(yè)隊。這比起參加選秀、邁向一個不確定的未來，要更“保險”一些。所以有潛力的球員都是這種選擇心態(tài)，他們不會在大學(xué)籃球逗留太久，最終就是大學(xué)生選秀球員中可能會比較缺失一些同年齡段的優(yōu)秀球員。

升降級或進一步改變選秀運作邏輯

張聞：CBA選秀機制會讓大學(xué)生球員進入到一支前景不確定的球隊，這種模式大致對標(biāo)于NBA選秀。NBA的初衷是保持聯(lián)盟實力平衡，一些排名靠后的球隊更容易補充天賦球員，從而讓聯(lián)盟不會強者恒強，而是不斷有新的競爭者。但這套邏輯似乎放在CBA行不通。

趙環(huán)宇：很簡單的原理：國內(nèi)的高中和大學(xué)輸送籃球人才的質(zhì)量，與美國NCAA無法相提并論。在NBA選秀，你可以選中真正改變聯(lián)盟格局的球員，典型如詹姆斯。但在CBA就很難做到這一點，目前來看比較接近這種水平的只有一個陳盈駿。而陳盈駿到了真正爭冠的球隊后也不算很強存在感，在一些關(guān)鍵場次里都不是最大的指望。

我覺得CBA選秀目前最大的意義是消除信息差。在CBA實施選秀之前，一些大學(xué)生球員也可以通過自由簽約的形式進入CBA。但是俱樂部對球員真實水平的了解不太足夠，因為體教分離，俱樂部比較難準(zhǔn)確認知大學(xué)球員的情況。而有了選秀，結(jié)合CUBAL的影響力逐漸提升，大家對大學(xué)生球員的情況更了解了。這時候信息差就被比較明顯地抹平。

張聞：CBA選秀的特殊性，還因為升降級的回歸而變得突出。2026/27賽季CBA將回歸升降級制度，與NBL打通。升降級的引入會多大程度影響球員的選擇？

朱健文：今年狀元秀熱門人選、清華大學(xué)的石奎放棄選秀，簽約了NBL的香港金牛。香港金牛已經(jīng)NBL三連冠，未來進入CBA可以說沒有懸念。石奎的選擇，相當(dāng)于是NBA新秀打一年發(fā)展聯(lián)盟。相比直接參加選秀，石奎的職業(yè)生涯發(fā)展多了一些過渡，但又不影響登陸聯(lián)賽大舞臺。最重要的是，石奎可以相對更自主地安排生涯規(guī)劃，而不是在選秀中被動地加盟一支前景可能不太樂觀的球隊。

石奎放棄選秀先投奔NBL

張聞：挺有意思的：潛在的狀元沒有選擇一支可能降級的球隊，而是選擇未來可能升級的球隊。

趙環(huán)宇：可以說是神來之筆一般的操作了，石奎趕在整個體系反應(yīng)過來之前先處理好個人規(guī)劃。我相信如果未來CBA與NBL打通運營、選秀制度也仍然存在的話，這個漏洞一定會被堵上。但說不定打通之后也不采用選秀制度了，這樣直接不存在漏洞。

常規(guī)來說，越弱的球隊獲得越靠前的選秀權(quán)，所以狀元、榜眼、探花秀落入弱隊的可能性很高。那假如狀元加入了一支弱隊，一年后球隊就降級，情況就很麻煩了。球隊降級勢必影響收入，單是CBA分紅你就拿不到了。收入斷崖式下滑，你怎么繼續(xù)給狀元開一兩百萬元的工資？難道是簽合同的時候之前訂一個聯(lián)賽級別與工資掛鉤的條款嗎？這也不是不行，但是談判起來很麻煩，五花八門的矛盾也會增加。所以如果是升降級聯(lián)賽的話，基本不用選秀機制——球隊運營環(huán)境都不保證穩(wěn)定，你怎樣簽新秀合同呢？

改革或從自主培養(yǎng)球員認定機制開始

張聞：人們說CBA選秀遇到的挑戰(zhàn)不僅僅是制度問題，而整個籃球人才培養(yǎng)體系的問題?，F(xiàn)行CBA選秀希望將校園籃球、基層青訓(xùn)與職業(yè)俱樂部三個板塊有效鏈接。那在趙老師看來，究竟它現(xiàn)在承擔(dān)的角色是什么？

趙環(huán)宇：這個問題的確很關(guān)鍵。尤其是主持人一開始的定義，選秀不僅僅是制度問題，還是籃球人才培養(yǎng)體系的問題。這說明我們現(xiàn)在看到的CBA選秀的爭議之處，都是由籃球人才如何培養(yǎng)這個系統(tǒng)性問題延伸出來的。

那么究竟選秀是否有效鏈接主持人提到的各個板塊呢？我認為有效，但并不合理。有效的部分在于我剛才提到的信息差，現(xiàn)在俱樂部對球員的了解更準(zhǔn)確了。不合理的部分則在于前面提到的自主培養(yǎng)球員機制，可以讓資金更充裕的俱樂部提前將潛力新星招至麾下。哪怕這些新星、“小?！本銟凡孔约河貌贿^來，但它可以保證新星不流入到競爭對手，減少爭冠路上的絆腳石。這種情況對俱樂部有利，但對于聯(lián)盟水平均衡以及選秀發(fā)揮作用是不利的。

現(xiàn)行的自主培養(yǎng)球員機制基于青訓(xùn)機制而展開，再疊加上選秀之后，形成了一種狀態(tài)：加入CBA的通道比較多。NBA的加入通道就是進入選秀平臺，而CBA則是青訓(xùn)一條路、潛力新星轉(zhuǎn)自主培養(yǎng)一條路、選秀一條路，其中選秀這條路似乎越來越難物色到優(yōu)秀潛力股。那如果要保留選秀制度、提升選秀的選拔人才價值，我覺得需要有一套整體體系改革。

其中的關(guān)鍵點是把自主培養(yǎng)球員的年齡界線從21歲往下調(diào)，我傾向于調(diào)到15歲。15歲之前開始在俱樂部梯隊參加訓(xùn)練、參加比賽，并且有足夠書面材料證明這一點，才能認定某個年輕球隊是自主培養(yǎng)球員。然后在15歲前未能加入CBA球隊梯隊的孩子，下一個打CBA的機會就是走校園籃球道路、18歲后參加選秀了。這樣才會有更多人才留在大學(xué)生球員這個池子里，加大CBA選秀的價值。

CBA選秀自身其實也多次改革。例如以前大學(xué)生球員只有在選秀大會上被選中才能加入CBA，今年沒選中的話只能來年再參加選秀。像后來去打街球的喬文瀚就是第三次參加選秀才被選中。而現(xiàn)在，選秀落選后可以以自由球員身份跟球隊簽約。山東隊的陳玖璋就是以落選秀的身份簽約。可見CBA選秀自身也在不斷完善，探索更好的培育人才之道。

山東隊球員陳玖璋

有人可能會說，下調(diào)自主培養(yǎng)球員年齡線，并沒有解決潛力球員可能被潛在降級隊選中的問題。但我覺得要是球員真的擔(dān)心被不喜歡的球隊選中的話，那不如先從NCAA發(fā)展。我相信有勇氣有底氣去沖擊CBA的球員，一定也能在NCAA一級聯(lián)賽找到好Offer。雖然這可能給球員帶來了更大的挑戰(zhàn)，也讓整個篩選職業(yè)球員的過程更加殘酷，但是CBA選秀要長期發(fā)展下去，確實還是得改革。

張聞：看如今的CBA賽場，你無法否認選秀大會還是貢獻了一批聯(lián)賽中堅力量，包括張寧、陳盈駿、姜宇星、王少杰、朱榮振等。但選秀大會仍然需要合理的調(diào)整，才能更好地扮演那個中國籃球人才培養(yǎng)體系中的鏈接角色，讓職業(yè)球隊青訓(xùn)與校園籃球更好地結(jié)合，更穩(wěn)定地輸出高質(zhì)量籃球新星。

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