TA、熱刺跟隊記者Jack Pitt-Brooke撰文指出，過去幾年熱刺經(jīng)歷了一次又一次重啟，卻始終沒能回答“熱刺究竟想成為什么樣的球隊”這一問題。如今，德澤爾比上任，俱樂部也開始重新連接自身傳統(tǒng)與歷史，這或許是他們真正找回自我的一次機會。

重新回顧歷史：熱刺開始尋找自己的“DNA”

8月13日，共有22名前熱刺球員來到熱刺訓練基地，參加俱樂部舉辦的“功勛午餐會（Alumni Lunch）”。

在與現(xiàn)役球員見面的這些老將中，年齡最大的是兩位81歲的老將——帕特-詹寧斯和菲爾-比爾。兩人都是比爾-尼科爾森執(zhí)教時期的功勛球員，曾是上世紀60年代那支熱刺的重要成員。

現(xiàn)場也有不少基思·伯金肖執(zhí)教時期的球員，包括史蒂夫-佩里曼、格倫-霍德爾、克里斯-休頓、馬克-法爾科和格雷厄姆-羅伯茨。

此外，還有1991年足總杯冠軍成員埃里克-托斯特維特、加里-馬布特和大衛(wèi)-豪威爾斯。當然，也少不了更近些年代的熱刺名將，從萊斯-費迪南德、杰梅因-迪福到邁克爾-道森，一代又一代的熱刺球員齊聚一堂。

在這些人之間，他們合計為熱刺出場6509次，贏得41座重要冠軍獎杯。很難想象，還有哪個場合能夠匯聚如此濃厚的熱刺足球智慧，以及對這家俱樂部如此深刻的理解。

他們在盡可能的情況下觀看了球隊訓練，畢竟當天是今年最炎熱的一天，隨后與現(xiàn)役熱刺一線隊球員以及主教練羅伯托-德澤爾比共進午餐。這也給了這些老將一個難得的機會，向年輕球員講述身披熱刺戰(zhàn)袍究竟意味著什么。有些年輕球員甚至足以當他們的孫輩。

而這一切背后，其實有一個非常簡單的理念，也是熱刺這個夏天諸多工作的核心之一：重新連接俱樂部的過去，提醒所有人熱刺從哪里來，以及曾經(jīng)有哪些人在他們之前為這家俱樂部奮斗過。

因此，熱刺近期重新強調(diào)了“Legacy Numbers（傳承號碼）”的概念，無論男女足，都希望通過這一方式把每一名球員放回到俱樂部漫長的歷史脈絡之中，讓他們意識到，自己只是那條傳承鏈上的一環(huán)。

下個月，熱刺還將在新球場球員通道旁重新啟用俱樂部的“名人堂”，并在現(xiàn)有45名入選者的基礎上，迎來新的成員。這些舉動聽起來或許再正常不過。甚至更糟糕一點，它們可能會被看作是新賽季開始前用來營造氛圍的溫情公關內(nèi)容。但過去幾年的熱刺，現(xiàn)實卻并非如此：這家俱樂部似乎已經(jīng)逐漸失去了對“熱刺所代表的內(nèi)核”的真實認知，與自己的傳統(tǒng)產(chǎn)生了某種脫節(jié)。

因此，進入新賽季，熱刺面臨的一個重大問題和挑戰(zhàn)，就是重新找回與自身歷史、傳統(tǒng)和身份之間的連接。如今，這家俱樂部的“門面”是羅伯托-德澤爾比。本周六，隨著熱刺在英超首輪客場挑戰(zhàn)布倫特福德，他將正式開啟自己的熱刺執(zhí)教生涯。德澤爾比也積極參與了這次“功勛午餐會”。而他的足球理念，強調(diào)進攻、富有創(chuàng)新，同樣是這個賽季熱刺能否重新找回“真正的熱刺味道”的重要一環(huán)。

一次又一次重啟，熱刺卻始終沒有答案

但歸根結底，解決這個問題的答案不能只寄托在某一個人身上。因為熱刺的問題本身就已經(jīng)積重難返——自2019年搬進新球場以來，甚至更早，這種脫離自身定位的感覺就在不斷加深。

回看現(xiàn)代熱刺的歷程，幾乎就是一部不斷重啟、重新定位、重新思考、重組、推倒重來、復盤，甚至“回頭重來”的歷史。上賽季法比奧-帕拉蒂奇短暫回歸、擔任聯(lián)合體育總監(jiān)三個月，就是最新的例子。

而每一次熱刺試圖與過去劃清界限、重新開始時，始終有一個問題揮之不去：這家足球俱樂部，到底想成為誰？簡單來說，熱刺似乎一直被兩股截然不同的力量拉扯。一邊是回歸傳統(tǒng)：擁抱俱樂部傳統(tǒng)、北倫敦本土文化、歷史積淀，以及外界對熱刺足球風格長期以來的期待。另一邊則是大膽擁抱世界：擺脫傳統(tǒng)的束縛，放眼全球，毫不猶豫地復制其他地方已經(jīng)驗證成功的模式。

問題在于，過去這些年，熱刺太多時候都犧牲了前者，去追逐后者。你可以把轉折點放在2019年搬進新球場，也可以從7個月后用穆里尼奧取代波切蒂諾開始算起。但無論從哪個時間節(jié)點出發(fā)，這都已經(jīng)成為熱刺近年來最明顯的主線。

此后的太多時候，熱刺的出發(fā)點都是：哪里有成功的模式，我們就把它搬過來。但問題是，那些成功往往屬于另一家俱樂部、另一套環(huán)境、另一種文化。比如，他們引進帕拉蒂奇，并讓他與孔蒂搭檔，希望熱刺能夠復制尤文圖斯的競爭力。

又比如，他們從城市足球集團挖來斯科特-穆恩，讓他成為俱樂部歷史上第一位、也是迄今唯一一位首席足球官。

甚至就在去年夏天，面對畢爾巴鄂競技所展現(xiàn)出的獨特魅力，熱刺的第一反應依然是再次成為一家追求“最佳實踐”的俱樂部——他們希望托馬斯-弗蘭克能夠把布倫特福德那套獨特的俱樂部文化，原封不動地復制到N17。

“我們找回了熱刺”，為什么最終還是失敗了？

直到不久前，熱刺內(nèi)部一直流傳著這樣一個目標：成為世界上最令人興奮的足球俱樂部。聽起來當然是個不錯的愿景，但問題在于——這句話幾乎沒有告訴我們，熱刺究竟是誰。

如今，這套品牌理念正在被重新調(diào)整。更諷刺的是，即便近幾年熱刺偶爾意識到，或許應該忠于自己、找回自己的足球身份，這種嘗試也從來沒有真正堅持下來。

2021年5月，剛剛經(jīng)歷穆里尼奧下課的列維寫下那封著名的公開信，談到了熱刺的“DNA”，并承諾球隊將重新踢出“流暢、進攻、富有觀賞性”的足球。

然而，僅僅一個月之后，他任命了努諾。兩年后，列維又選擇了波斯特科格魯，并在一次球迷活動上自豪地說：“我們找回了我們的熱刺。”可結果呢？熱刺并沒有在轉會市場上給予波斯特科格魯充分支持，而在執(zhí)教第二個賽季結束后，他最終還是離開了。

這也正是如今熱刺真正需要面對的問題：他們?nèi)钡目赡軓膩聿恢皇且粋€更好的教練，而是一次真正意義上的自我確認——熱刺究竟想成為怎樣的熱刺。

德澤爾比：也許這一次，熱刺真的找對了人

德澤爾比似乎同時具備這兩點。更重要的是，他在轉會市場上得到的支持力度，也是此前任何一位熱刺主帥都未曾擁有過的。如今，熱刺已經(jīng)具備了足夠的條件，讓德澤爾比打造出一支球迷能夠真正認同的球隊，擁有鮮明的自我風格，同時又足夠大膽、富有創(chuàng)新。

而這樣的熱刺，已經(jīng)太久沒有出現(xiàn)了。上一次球迷能夠感受到這種鮮明的“熱刺感”，還要追溯到波斯特科格魯執(zhí)教初期的那幾個月，距今已經(jīng)整整三年。

當然，即便球隊今夏已經(jīng)投入數(shù)億英鎊引進新援，也沒有人期待德澤爾比在本賽季立刻創(chuàng)造奇跡。但值得注意的是，波切蒂諾和波斯特科格魯執(zhí)教熱刺的首個賽季，都最終拿到了英超第五名。考慮到如今俱樂部在陣容上的巨大投入，這或許是一個合理的目標。

尤其重要的是，上賽季最后幾周球隊所展現(xiàn)出的那種團結與方向一致，能否延續(xù)到整個新賽季。

因為這一次，熱刺需要的已經(jīng)不僅僅是又一次“重新開始”。這一次重新出發(fā)，這一次重新找回俱樂部價值與身份的嘗試，必須真正堅持下去。