北京時間4月2日，The Athletic發(fā)表專題文章，分析了熱刺任命德澤爾比背后的邏輯，表示這是一場將一切押在“理念”上的豪賭——在經(jīng)歷了一個缺乏方向、缺少信念的賽季后，熱刺希望德澤爾比獨創(chuàng)的足球哲學(xué)能重新點燃球員的斗志，即便保級形勢岌岌可危，他們也選擇了孤注一擲。

本賽季，托特納姆熱刺缺少的重要東西可以列出一長串。勝利、進(jìn)球、樂趣、娛樂、享受、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、策略、樂觀、進(jìn)步、喘息、安慰、滿足、希望……我們可以整天這樣羅列下去。

但還有一個要素，也許在2025-26賽季這一團(tuán)糟的亂局中被其他一切所掩蓋了。

那就是一種理念。

每一支優(yōu)秀的球隊都需要一種理念來團(tuán)結(jié)他們，定義他們，讓球員們圍繞其凝聚起來。沒有一種所有球員都認(rèn)同的理念，任何球隊都無法超越其個體的簡單相加。

本賽季觀看熱刺的比賽，讓人在很多方面都深有體會，但最重要的是，它展示了一支球隊如果沒有一個共同的理念去相信，會發(fā)生什么。當(dāng)托馬斯-弗蘭克去年夏天從布倫特福德來到熱刺擔(dān)任新主教練時，他帶來了大量最佳實踐、聰明的定位球方法以及在他之前俱樂部行之有效的行為標(biāo)準(zhǔn)。

但觀看熱刺比賽時，總感覺好像沒有任何東西能把這一切串聯(lián)起來。

球員們似乎從未完全認(rèn)同他們被要求做的事情。這種信念和強度的缺失，比其他任何因素都更能解釋為什么熱刺在弗蘭克治下如此糟糕。每當(dāng)比賽處于膠著狀態(tài)時，他們的對手看起來都對自己計劃更加投入。

當(dāng)圖多爾在2月接替這位丹麥人時，沒有人期望他能帶來革命性的改變。他來熱刺是為了制造短期影響，讓球隊恢復(fù)體能、組織有序，并重返積分榜上游。這從來不是關(guān)于比賽風(fēng)格。當(dāng)然，這沒有奏效，熱刺五場比賽只拿到一分，他同樣被解雇了。

這就引出了德澤爾比的上任。

這位新熱刺主教練最顯著的特點，甚至超過他的激情和強度，就是他的理念。他有著自己的一套位置足球理念，以及關(guān)于如何執(zhí)行它的獨特見解——誘發(fā)對手的逼搶，從而找到空間。足球中最難做到的事情是獨創(chuàng)性，而這正是德澤爾比成功做到的。

上一次熱刺被一種獨創(chuàng)性的理念所驅(qū)動，還是安格-波斯特科格魯在2023年夏天到來的時候，他帶來了自己對進(jìn)攻型控球足球的獨特詮釋。那現(xiàn)在感覺像是古老的歷史了，但那種風(fēng)格在波斯特科格魯?shù)谝粋€賽季的開局階段引起了轟動。球員們被一種他們都能投入其中的理念的力量所改變。幾乎一夜之間，他們從一群個體變成了一個整體，試圖讓波斯特科格魯?shù)膲粝氤蔀楝F(xiàn)實。

現(xiàn)在我們都知道接下來發(fā)生了什么，以及他如何在第二個也是最后一個賽季以一種截然不同的足球風(fēng)格最終贏得了歐聯(lián)杯。但仍然不可否認(rèn)那個開局是多么激動人心。也不可否認(rèn)其核心是主教練的理念以及球員們對它的信念。沒有它，就什么都不是。

從那時到現(xiàn)在，場上場下都發(fā)生了太多事情。熱刺處于一個沒有人會預(yù)料到的聯(lián)賽位置。

但如果你想為德澤爾比以及他能給俱樂部帶來的改變做出樂觀的論證，那么是這樣的：熱刺終于重新?lián)碛辛艘环N理念。自波斯特科格魯以來，第一次有了一種獨創(chuàng)的、具體的、雄心勃勃的比賽愿景，位于他們想要成為的樣子之核心。

現(xiàn)在，人們可能會說，他們從沒見過一種理念能進(jìn)球。從嚴(yán)格字面意義上講，這沒錯。但理念所能做的，尤其是在合適的主教練傳達(dá)下，是激勵球員。給他們一些可以相信的東西。一個可以為之努力的目標(biāo)。一個能讓場上發(fā)生的事情變得有意義的理念。而這正是熱刺所缺乏的。

熱刺有一些非常優(yōu)秀的球員，但今年他們從未看起來像自己；有一些資深職業(yè)球員，他們加入俱樂部是為了競爭獎杯、參加歐冠，而不是與諾丁漢森林和西漢姆聯(lián)在積分榜尾端廝混。有一種理論認(rèn)為，他們需要感覺自己踢的是精英足球、統(tǒng)治性足球，只要他們能被激勵，他們就會再次提升自己的水平。

過去幾個月熱刺的核心挑戰(zhàn)，是走進(jìn)球員們的內(nèi)心，讓他們重新對某件事做出承諾。這是圖多爾顯然無法做到的。而這一計劃，盡管感覺不太可能，卻與其他任何計劃一樣，有著現(xiàn)實的可能性去實現(xiàn)這一點。

當(dāng)然，在理想世界里，球員們也許無論如何都能找到自己的動力?；蛘吒_切地說，隊徽、球迷的驕傲、球隊危險的處境、他們自己可觀的薪水，都足以激勵他們。但足球的現(xiàn)實是，球員們確實常常需要從為一個有遠(yuǎn)見的教練踢球中獲得那種使命感。這就是為什么這類教練往往是最成功的。

這絲毫沒有說明這是否會奏效。

在如此短的時間內(nèi)將這些球員教會這種足球，是一項巨大的任務(wù)。我們還不知道德澤爾比會帶來他完整的比賽模式版本，還是一個為了應(yīng)付賽季最后七場比賽而稀釋過的版本。

事實證明，這可能太難消化了——太令人困惑，與弗蘭克和圖多爾治下熱刺之前嘗試過的風(fēng)格太不同了。無需太多想象力就能描繪出這樣的畫面：門將，無論是金斯基還是維卡里奧，腳踩著球，等待被逼搶，希望有一個人可以傳球，當(dāng)沒有時便驚慌失措，丟掉球權(quán)，送給對方一個輕松的進(jìn)球。

如果失敗了，熱刺自1970年代以來首次降級，那么整個論點將顯得荒謬。因為當(dāng)人們真正需要的是贏得比賽的常識性方法時，為什么還要執(zhí)著于一種如此虛無縹緲的理念呢？

但這就是熱刺所下的賭注。他們把一切都押在了希望德澤爾比的獨創(chuàng)性和信念是解鎖這些球員心智所需的東西上。如果他能說服他們?nèi)纪度肫渲?，他們最終可能開始變回他們本該成為的球員，從個體重新變回一支球隊。

如果他能在這短短的時間內(nèi)做到這一點，那么熱刺本賽季就能保級成功，并擁有光明的未來。如果他做不到，那么這將成為現(xiàn)代足球史上最昂貴的錯誤之一。

這是一場高風(fēng)險的賭博，一場把一切押在“擁有一種理念”這一想法上的孤注一擲。