體育播報7月16日宣 近日，NBA總裁亞當·蕭華在夏季聯(lián)賽接受采訪時，談到了第二土豪線的影響。

記者：“第二土豪線及其懲罰性影響，它實際上起到了硬工資帽的作用，這是你們應(yīng)該集體勞資談判并審視的問題。當你看到它的影響，看到一支球隊選秀眼光很好，選中了潛在的頂薪球員，卻不得不將他們交易走時，這會讓你想改變它嗎？因為這是一個意想不到的后果，球迷們失去了他們看著成長起來的球員的連續(xù)性。還是說，這只是你過去15或20年參與的勞資協(xié)議中固有的一部分？”

蕭華：“這絕對不是一個意想不到的后果。當你們像我們一樣實行薪資制度時，每一位總經(jīng)理都需要做出籃球和商業(yè)混合的決定。坦率地說，無論你是否有工資帽，他們都會做出這些決定，你在其他體育項目中也能看到這一點?！?/p>

“人們管理預(yù)算，并且認識到在某個時候你不可能擁有無限的資源，無論是對于一支球隊還是任何企業(yè)。對于一個聯(lián)盟來說，這本質(zhì)上是一個零和游戲。所以，如果一名球員沒有續(xù)約，或者球隊選擇交易一名球員，當然，那名球員會去另一支球隊。這個制度的目的最終是在整個聯(lián)盟中創(chuàng)造競爭。從這個角度來看，我認為這個制度運作得非常好。我們的目標不一定非要是每年都有不同的冠軍，但我們在過去八年里產(chǎn)生了八個不同的冠軍?！?/p>

“正如我之前所說，我們希望在最新的這份勞資協(xié)議中實現(xiàn)的目標之一，就是消除只有某些市場才有能力真正競爭的觀念。我們剛剛看到了一場總決賽，基本上是聯(lián)盟中最大的市場紐約和最小的市場之一圣安東尼奧之間的對決。就媒體而言，你們可以告訴我，但似乎并沒有太多關(guān)于市場規(guī)模的討論。這是我在聯(lián)盟這么多年來一直習慣看到的話題?！?/p>

“在競爭中，焦點集中在球隊的構(gòu)成、特定的球員以及比賽風格上。對我來說，故事的主線不再是大市場對陣小市場。所以，這就是我們建立這個系統(tǒng)想要實現(xiàn)的目標之一。從這個角度來看，它是奏效的。就勞資談判而言，對于大衛(wèi)·凱利來說，當然，當我們坐下來談判新的勞資協(xié)議時，球員有權(quán)提出任何他們想提出的問題?！?/p>